厂里不发工资时，可按以下方式应对：
首先明确拖欠工资的具体情况，再依法采取措施。若单位无正当理由拖欠，劳动者有权维权；若因经营困难暂时无法支付，可协商延期并保留记录。具体措施如下：
1. 单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付。
2. 单位因经营困难无力支付的，经与劳动者协商一致可延期支付，需保留协商记录。
3. 拖欠金额较大或时间较长，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 单位恶意拖欠的，劳动者可主张经济赔偿金。
5. 已离职的劳动者，仍有权追讨在职期间未发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对厂里不发工资，这些错误操作要避免：
1. 不保留证据：未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，会增加后续维权难度。
2. 盲目辞职：未确认能否追回工资就贸然离职，可能影响仲裁或诉讼申请资格，尤其是无书面解除合同的情况。
3. 私下口头协议：口头承诺无法律效力，一旦单位反悔，劳动者维权会更困难。
处理工资拖欠务必谨慎，避免因不当操作损害自身权益。若已发生上述行为，可随时咨询我，为您提供针对性的法律解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确单位必须按时足额支付工资。第九十一条规定，单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并处以赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条细化了法律责任：单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金，强化了对拖欠行为的惩罚。
若单位无正当理由拖欠工资，劳动者可依据上述条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理厂里不发工资问题，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位已破产或注销：进入破产程序或已注销的单位，工资追讨受限，需通过破产清算申报债权，维权周期可能更长、过程更复杂。
2. 工资由第三方代发或外包：若工资由第三方代发或存在外包用工，需明确劳动关系归属，否则可能因主体不清导致维权受阻。
3. 劳动者存在违纪行为：若单位以劳动者违纪为由扣发工资，需判断扣发是否合法，合法扣发可能影响工资追讨的金额或成功率。
这些特殊情况会影响工资追讨路径和结果，建议结合具体情形咨询我，我会帮您更有效地维护权益。

上一篇：某某不支持退货,怎么能退货

下一篇：暂无