针对您公司有基本工资、岗位工资和保密工资的情况，以下是法定节假日工资计算中的常见错误操作：1.仅按基本工资计算加班工资：部分公司错误地将岗位工资、保密工资排除在计算基数外，导致加班工资低于法定标准，损害劳动者权益；2.以补休替代法定节假日加班工资：法定节假日加班需支付300%工资，补休不能替代，这是与休息日加班的核心区别；3.口头承诺但不实际支付：部分公司口头答应支付加班工资，但实际发放时未兑现，且不提供书面工资明细。若您遇到上述错误操作，建议及时咨询律师，避免自身权益受损。
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针对您提出的法定节假日工资计算问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定进行法律依据分析：根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其中“工资”指劳动者正常工作时间的全部固定工资（含基本工资、岗位工资、保密工资），因为这些均属于劳动合同约定的正常劳动报酬，并非加班工资等额外收入。若您在法定节假日被安排工作，公司应按这三项工资总和的300%支付；若未工作，则按总和的100%支付，结论是法定节假日工资基数包含基本工资、岗位工资和保密工资。
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关于公司的基本工资、岗位工资和保密工资对应的法定节假日工资计算，核心取决于是否在法定节假日被安排工作。以下为不同情况的详细说明：法定节假日工资计算分两种核心情况：1.若法定节假日未被安排工作：工资按正常工作时间工资（含基本工资、岗位工资、保密工资）的100%发放，即不低于日常日工资标准；2.若法定节假日被安排工作：需支付不低于正常工作时间工资300%的加班工资，且不能以补休替代。
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针对您公司有基本工资、岗位工资和保密工资的情况，法定节假日工资计算存在以下特殊情况或例外：1.劳动者自愿加班且未实际提供劳动：若您在法定节假日主动到公司但未实际工作（如仅值班未提供劳动），公司可能仅支付正常工资，而非300%加班工资，因为加班需以实际工作为前提；2.公司与劳动者书面约定特殊计算方式：若劳动合同中明确约定法定节假日工资仅按基本工资计算，且该约定未违反法律强制性规定（实际支付不低于最低工资标准），可能影响计算结果，但该约定通常因排除劳动者权利而无效；3.劳务派遣员工的特殊情况：若您是劳务派遣员工，法定节假日工资由用工单位支付，若用工单位未支付，劳务派遣单位需承担连带责任，这会影响维权对象的选择。

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