针对您公司“固定200元加班费”的情况，可依据《工资支付暂行规定》判断其合法性。《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十三条明确：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”若您公司每月加班时长对应的法定加班费总额超过200元，仅支付200元固定费用不符合上述规定，属于违法克扣加班费。
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公司固定支付200元加班费的做法可能存在以下法律风险：1.加班费不足的经济赔偿风险：例如，您每月实际加班40小时（工作日延长20小时+休息日加班20小时），法定加班费应为20×5.75×150%+20×5.75×200%=172.5+230=402.5英镑，公司仅支付200元（约220英镑），差额约182.5英镑，您可主张公司补足差额并加付赔偿金；2.劳动监察处罚风险：若劳动监察部门查实公司违法克扣加班费，可能责令公司限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
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公司固定支付200元加班费的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同明确约定“固定加班费200元”且经员工签字：若合同中清晰写明“每月固定支付200元作为所有加班的补偿”，且员工自愿签字，虽该约定可能因低于法定标准被认定无效，但公司可据此主张“员工知情同意”，增加您的维权难度；2.公司将200元计入“绩效奖金”而非“加班费”：若工资条中200元标注为“绩效奖金”，公司可能主张该费用与加班无关，此时您需举证该费用实际是加班费，否则难以主张补足；3.员工月加班时长极短（如每月仅加班2小时）：若法定加班费仅约5.75×2×150%=17.25英镑，200元已远超法定标准，此时公司做法可能合法。
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面对公司固定支付200元加班费的情况，需避免以下错误操作：1.未保留加班证据：若仅口头主张加班却无考勤记录、加班通知等书面证据，公司可能否认加班事实，导致维权失败；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道公司未足额支付加班费却超过1年未主张权利，仲裁委可能不予受理；3.接受公司“自愿放弃加班费”协议：若公司要求您签署此类协议，因违反法律强制性规定，协议无效，但签署后可能增加维权举证难度。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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