您公司六十多员工未签劳动合同、未交社保的情况若处理不当，易出现以下错误操作。
1. 拖延补签合同：部分公司可能因担心成本而拖延与六十多员工补签劳动合同，这会导致双倍工资赔偿的金额随时间增加，同时社保欠缴滞纳金也会累积，进一步扩大公司损失。
2. 强制员工放弃权益：若公司要求员工签署“自愿放弃社保”或“放弃双倍工资赔偿”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，公司需承担相应法律责任。
3. 忽视证据留存：若公司未留存工资支付记录、考勤表等劳动关系证据，当员工申请仲裁时，公司可能因无法证明劳动关系细节而处于不利地位，导致仲裁结果倾向员工。
这些错误操作会加剧公司的法律风险，建议您及时咨询专业律师，避免因不当处理造成更大损失。
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您公司六十多员工未签劳动合同且未交社保的情况已违反劳动法律法规，需立即采取整改措施。
公司需立即与员工补签劳动合同并补缴社保。
1. 若员工入职未满1个月：需在入职1个月内完成劳动合同签订，并在30日内为员工办理社保登记及缴费，避免产生双倍工资赔偿风险。
2. 若员工入职超过1个月不满1年：除补签劳动合同外，需向员工支付入职第2个月至补签日的双倍工资差额，并补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
3. 若员工入职已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，需补签无固定期限合同，支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，并补缴全部欠缴社保。

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