关于员工超过50岁公司不交社保是否符合规定的问题，需结合员工的退休状态和社保缴费情况判断。最直接的答案是：公司是否可以不交社保取决于员工是否已依法享受养老保险待遇。不同情况的详细说明如下：1.若员工已达到法定退休年龄且累计社保缴费满15年，已依法办理退休并领取养老金：此时员工与公司形成劳务关系，公司无需为其缴纳社保，符合规定。2.若员工已达到法定退休年龄但累计社保缴费不足15年，未办理退休也未领取养老金：员工仍可继续缴纳社保，若员工与公司存在劳动关系（如未享受退休待遇的女性员工50岁后仍在原单位工作），公司需继续为其缴纳社保，不交则不符合规定。3.若员工未达到法定退休年龄（如男性员工50岁，未到60岁退休年龄）：无论缴费年限是否满15年，只要与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保，不交不符合规定。关于员工超过50岁公司不交社保是否符合规定的问题，需结合员工的退休状态和社保缴费情况判断。最直接的答案是：公司是否可以不交社保取决于员工是否已依法享受养老保险待遇。不同情况的详细说明如下：1.若员工已达到法定退休年龄且累计社保缴费满15年，已依法办理退休并领取养老金：此时员工与公司形成劳务关系，公司无需为其缴纳社保，符合规定。2.若员工已达到法定退休年龄但累计社保缴费不足15年，未办理退休也未领取养老金：员工仍可继续缴纳社保，若员工与公司存在劳动关系（如未享受退休待遇的女性员工50岁后仍在原单位工作），公司需继续为其缴纳社保，不交则不符合规定。3.若员工未达到法定退休年龄（如男性员工50岁，未到60岁退休年龄）：无论缴费年限是否满15年，只要与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保，不交不符合规定。
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针对员工超过50岁公司不交社保是否符合规定的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若员工超过50岁但未达到法定退休年龄（如男性员工50岁），或达到法定退休年龄但累计缴费不足15年且未享受养老金待遇，其与公司仍存在劳动关系，公司应按规定为其缴纳社保。若公司此时不交社保，则违反该条款中“参加基本养老保险的个人应继续缴费”的要求。若员工已达到法定退休年龄且累计缴费满15年并领取养老金，公司无需缴纳社保，符合法律规定。对于员工超过50岁公司不交社保的问题，我们提供以下实用行动建议：1.核实自身社保状态：先通过当地社保官网或线下窗口查询自己的社保缴费年限、是否已达到法定退休年龄，确认是否符合领取养老金的条件，这是判断公司是否应缴社保的基础。2.与公司沟通协商：若确认公司应缴社保却未缴纳，主动与公司人力资源部门沟通，出示社保查询结果，要求公司依法补缴社保，避免矛盾升级。3.向社保部门投诉：若公司拒绝补缴，携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门督促公司整改。4.咨询专业律师：若问题仍未解决，咨询劳动法律师，评估是否通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商和行政投诉解决，若公司拒不配合再考虑法律诉讼，以降低时间和经济成本。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律建议。

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