针对您86年缴纳灵活就业社保的退休时间问题，《社会保险法》第十六条是核心法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您86年开始缴费的情况，若您为女性且曾以职工身份缴费满10年，50周岁时需检查累计缴费是否满15年；若为男性，60周岁时需满足缴费年限要求。只有同时达到法定退休年龄和缴费年限标准，才能办理退休并领取养老金。
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您86年缴纳的灵活就业社保在退休时可能面临以下法律风险：1.缴费记录不完整导致无法确认年限：若86年至90年代的缴费记录因系统升级或机构合并丢失，社保局可能无法认定该部分年限，导致累计缴费不足15年，无法按时退休。例如：某灵活就业人员86年在原单位缴纳社保2年，后转为灵活就业，但原单位缴费记录未录入系统，社保局仅认定后续灵活就业缴费12年，需延缴1年才能退休。2.政策调整导致退休年龄变化：若未来国家延迟退休政策落地，您的退休年龄可能相应推迟，影响养老金领取时间。例如：假设延迟退休政策规定每3年延迟1年，您为60岁退休的男性，若政策实施时您58岁，可能需延迟2年退休。
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您咨询的86年开始缴纳灵活就业社保的退休时间问题，核心取决于法定退休年龄和累计缴费年限是否达标。下面为您分情况详细说明：1.若您是女性灵活就业人员：-以职工身份参保（含原单位转灵活就业）且曾以职工身份缴费满10年，退休年龄为50周岁；-全程以灵活就业身份参保，退休年龄为55周岁。2.若您是男性灵活就业人员：-无论参保身份是否转换，退休年龄统一为60周岁。3.若累计缴费年限不足15年：-需延长缴费至满15年才能办理退休；延长5年后仍不足的，可一次性补缴。
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您86年缴纳的灵活就业社保在确定退休时间时，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.曾以职工身份参保的转换情况：若您86年先以企业职工身份参保，后转为灵活就业，且职工身份缴费满10年，女性退休年龄按50周岁执行；若职工缴费不满10年，则按灵活就业55周岁执行。这种身份转换会直接改变退休年龄的认定标准。2.特殊工种或因病提前退休：若您从事过国家规定的特殊工种（如高温、高空作业）且满足年限要求，或因重病完全丧失劳动能力，可申请提前5年退休（男性55岁、女性45岁）。但需提供特殊工种证明或劳动能力鉴定报告，经社保局审核通过后方可办理。3.地区性政策差异：部分地区对灵活就业人员有特殊规定，如部分省份允许女性灵活就业人员50岁退休，无需职工参保经历，这种地区差异会直接影响您的退休时间认定。

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