针对您提出的“压半个月工资离职后能否要回”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被压的半个月工资属于劳动报酬，用人单位未按月支付已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，有权依据上述法律要求用人单位支付被压的工资，若协商无果，可通过申请支付令或劳动仲裁维权。综上，您的诉求符合法律规定，可依法追回工资。
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针对您离职后要回被压半个月工资的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位因不可抗力暂时无法支付：如遭遇自然灾害、疫情等不可抗力导致经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资（最长不超过30日）。此时您需与单位协商延期方案，若单位未协商直接拖欠，仍可维权。
2. 双方曾书面约定离职后延期支付：若您与单位签订过书面协议，约定离职后3个月内支付被压工资，且协议未违反法律规定，您需按约定时间主张，提前主张可能不被支持。但约定若超过“按月支付”的法律底线（如约定半年后支付），该约定无效，您仍可随时主张。
3. 您存在工作失误给单位造成损失：若单位能举证您的失误直接导致经济损失，可能会主张从工资中抵扣，但抵扣金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时您需核实损失的真实性及抵扣的合法性。
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针对您离职后要回被压半个月工资的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被压之日起计算。例如，您2023年1月离职，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资支付记录（如银行流水、工资条），用人单位可能否认压工资的事实。例如，您仅口头主张被压半个月工资，但无法提供任何书面证据，仲裁或诉讼时将因证据不足无法胜诉。
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关于您离职后能否要回被压的半个月工资，答案是可以通过合法途径追回。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若用人单位无正当理由拖欠该半个月工资：您有权要求其足额支付，还可主张拖欠期间的赔偿金。
2. 若双方曾书面约定离职后一定期限内支付：需按约定时间主张，但约定不得违反“按月支付”的法律规定。
3. 若用人单位主张您存在工作失误需抵扣工资：需用人单位举证失误与损失的直接关联，否则仍需支付工资。

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