结合您提出的公司部门合并员工拒绝调岗能否拿到赔偿的问题，以下从法律依据角度进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若公司部门合并后未与员工协商单方调岗，违反第三十五条规定；若因此违法解除劳动合同，依据第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付二倍经济补偿作为赔偿金。例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法解除需支付30000元赔偿金。综上，调岗未协商一致且违法解除的，员工可依法获得赔偿。
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公司部门合并员工拒绝调岗可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的经济损失风险：若公司调岗不合理且违法解除劳动合同，员工虽可主张赔偿金，但需举证证明调岗不合理及解除违法，若证据不足可能无法获得足额赔偿。例如，员工仅口头说调岗不合理，未提供薪资降低、岗位无关的证据，仲裁可能不支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在被解除劳动合同1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得任何赔偿。
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公司部门合并员工拒绝调岗时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 调岗基于歧视或非法原因：若公司因员工性别、年龄等歧视性原因调岗，员工拒绝后被解除劳动合同，可主张更高赔偿（如精神损害赔偿），且公司需承担更重的法律责任。
2. 调岗后薪资待遇不低于原岗位且工作内容相关：若公司能证明调岗是部门合并后的合理安排，且薪资、工作内容未损害员工权益，员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工因医疗期、孕期无法适应新岗位，公司强制调岗，员工拒绝后被解除劳动合同，公司需承担违法解除的赔偿责任，且需额外支付相关医疗或生育待遇。
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针对公司部门合并员工拒绝调岗是否能拿到赔偿的问题，关键在于调岗的合理性及后续处理方式。以下为您分情况说明：
公司部门合并员工拒绝调岗是否能拿到赔偿需结合具体情况判断。
1. 若调岗符合法律规定的合理性（如基于部门合并的生产经营需要、调岗后薪资待遇不低于原岗位、工作内容与原岗位相关性强），且公司已与员工协商，员工无正当理由拒绝调岗，公司依据规章制度解除劳动合同的，员工可能无法获得赔偿。
2. 若调岗缺乏合理性（如故意降低薪资、调整至与原岗位无关的工作、未与员工协商），员工拒绝调岗后被公司违法解除劳动合同的，员工可主张赔偿金。
3. 若部门合并后公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可依据工作年限获得经济补偿。

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