单位找派遣公司的合法性判断，存在以下特殊情况或例外情形。
1. “三性”岗位的例外：若派遣岗位属于临时性（存续时间不超6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务）、替代性（替代休假或待岗劳动者），则该部分派遣工人数可不受10%比例限制，但需经职工代表大会或全体职工讨论通过岗位方案。此情形下，用工单位需留存岗位性质证明材料，否则仍可能被认定为违规。
2. 集团公司内部派遣的特殊计算：若用工单位为集团公司下属子公司，计算派遣工比例时以单个子公司用工总量为准，而非集团整体总量。例如：集团下属A公司用工总量50人，使用8名派遣工（占比16%），即使集团整体派遣比例合规，A公司仍因单家超比例面临风险。
3. 过渡期的特殊处理：2014年《劳务派遣暂行规定》施行前已超比例使用派遣工的单位，可在2年内逐步降至10%以内（即2016年3月1日前整改完毕），但过渡期后仍超比例的需承担法律责任。
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单位找派遣公司若不符合法律规定，可能面临以下法律风险。
1. 行政处罚风险：如用工单位超比例使用派遣工，根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，按超用工人数每人5000-10000元处以罚款。例如：某企业用工总量100人，使用20名派遣工（占比20%），逾期未整改可能被罚款5-10万元。
2. 劳动关系认定风险：若派遣公司无资质，劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求用工单位支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等。例如：某公司与无资质派遣公司合作，派遣工工作1年后申请仲裁，最终法院认定公司与劳动者存在劳动关系，需支付双倍工资差额。
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单位找派遣公司时，若操作不当可能导致违法风险，以下是常见错误行为。
1. 忽视派遣公司资质核查：直接与无《劳务派遣经营许可证》的公司合作，导致派遣行为因主体违法而无效，用工单位需承担与劳动者直接建立劳动关系的责任。
2. 超比例使用派遣工且未调整：未核算用工总量，长期超10%比例使用派遣工，可能被劳动监察部门责令限期改正，逾期未改将面临罚款等行政处罚。
3. 将非“三性”岗位设为派遣岗：将核心业务岗位作为派遣岗位，违反“临时性、辅助性、替代性”要求，劳动者可主张与用工单位存在劳动关系。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合规，建议及时向律师咨询以降低风险。
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单位找派遣公司是否合法需结合具体情况判断，并非绝对合法或违法。
单位找派遣公司在满足法定条件时合法，违反则可能违法。
1. 若派遣公司具备合法资质（如注册资本≥200万、有固定经营场所及合规制度），且用工单位使用派遣工比例未超用工总量10%，则合法。
2. 若派遣公司无行政许可资质，或用工单位超比例使用派遣工（非“三性”岗位超10%），则可能违法。

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