公司调整工作地点，员工拒绝时，首先要明确：工作地点变更必须双方协商一致，单方面变更可能违法。若劳动合同明确约定了具体工作地点，且调整后的新地点与约定地点差异较大（如跨市搬迁），员工有权拒绝，公司不能强制；若合同约定的工作地点为宽泛范围（如“XX市”），调整后的新地点仍在该范围内，且公司提供了必要通勤便利或补贴，员工拒绝可能被视为不服从合理安排；若调整属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如公司整体搬迁），导致原合同无法履行，公司需与员工协商变更，协商不成的，公司可依法解除合同并支付经济补偿。
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公司调整工作地点，员工拒绝时，要避免以下错误操作：
1、直接旷工不到岗：这可能被公司认定为旷工，进而依据规章制度解除合同，员工可能失业且无法获补偿；
2、未书面提出异议：口头拒绝但无书面证据（如邮件、函件），劳动争议中可能因无法证明反对意见而不利；
3、擅自离职或拒办交接：未协商一致且未合法解决争议时，擅自离职或拒办交接，可能需赔偿公司经济损失。若已犯错或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为您提供补救建议。
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公司调整工作地点，员工拒绝时，以下特殊情况或例外会影响结果：
1、劳动合同有“公司有权根据经营需要调整工作地点”的约定：若约定不违法，公司可能依约主张调整权，但需结合合理性判断。若调整对员工生活造成重大不利（如跨省搬迁且无补偿），约定可能无效，员工仍有权拒绝；
2、公司提供合理便利或补偿：若调整时提供必要通勤便利（如班车、报销通勤费）或经济补偿（如住房、交通补贴），即使员工拒绝，公司调整的合理性也易被认可。例如，公司搬迁后提供免费班车，员工无正当理由拒绝，可能被视为不服从合理安排；
3、员工属特殊群体（如孕期、哺乳期女职工）：公司调整工作地点需更谨慎，若新地点对其健康或哺乳不利（如距离过远、环境恶劣），员工拒绝的理由更易被支持，公司强制调整可能违法。
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公司调整工作地点，员工拒绝时，可能面临以下法律风险：
1、劳动合同被解除的风险：若公司调整确属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且与员工协商变更合同不成，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除合同。例如，公司因业务发展整体搬迁至另一城市，导致原合同无法履行，与员工协商变更工作地点不成，公司可能依法解除合同；
2、无法获得经济补偿的风险：若员工拒绝调整的理由不成立，且公司调整合理（如同一城市内近距离搬迁并提供通勤补贴），员工拒不服从并旷工，公司依据规章制度解除合同，员工可能无法获补偿。例如，公司从A区搬迁至B区，距离近且提供班车，员工无正当理由拒绝并连续旷工多日，公司解除合同后无需支付经济补偿。

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