国企员工醉驾后，存在以下特殊情况，会影响企业处理方式，需具体分析。
1. 员工醉驾属于“情节显著轻微”未被追究刑事责任：若员工血液酒精含量刚达醉驾标准，且无造成交通事故等严重后果，检察院作出不起诉决定，此时员工未“被依法追究刑事责任”，企业不得依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，仅能依据内部制度给予纪律处分。
2. 员工为企业高管或涉密岗位人员：若员工为国企高管或从事涉密工作，即使醉驾未被追究刑事责任，企业可依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》或涉密岗位管理要求，给予降职、调离岗位等更严厉处分，因该类岗位对人员品行要求更高。
3. 员工醉驾发生在工作时间或因工作原因：若员工在执行工作任务时醉驾（如公车私用），企业除处分员工外，还需承担相应的管理责任，可能面临上级单位的问责或通报批评。
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国企员工醉驾后企业解除劳动合同的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关法律规定，以下为详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”国企员工醉驾若被法院判处拘役（危险驾驶罪的法定刑），即属于“被依法追究刑事责任”的情形，企业有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
同时，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条明确醉驾需吊销驾驶证，若员工岗位为驾驶岗或需持有驾驶证履职，企业可依据《劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，或内部制度中关于岗位资格丧失的规定，调整岗位或解除合同。综上，国企处理醉驾员工的核心法律依据是员工是否被追究刑事责任及岗位资格是否丧失。
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国企员工醉驾后企业处理方式需结合法律规定与企业内部制度，以下为具体分析。
国企员工醉驾后企业通常会依据法律规定和内部规章制度进行处理，核心是结合醉驾的法律后果（刑事处罚、行政处罚）采取相应措施。
1. 若员工醉驾被依法判处刑罚（如拘役）：国企可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，解除与该员工的劳动合同。
2. 若员工醉驾仅受到行政处罚（如吊销驾驶证、罚款）但未被追究刑事责任：企业可能依据内部规章制度（如《员工纪律处分条例》）给予警告、记过、降级等纪律处分，具体处分程度需结合员工岗位性质（如驾驶岗、涉密岗可能处分更重）及企业规定。
3. 若员工醉驾造成企业财产损失或声誉损害：企业可要求员工承担赔偿责任，或在纪律处分基础上追加经济处罚。
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国企员工醉驾后，企业处理过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 违法解除劳动合同风险：若企业未准确判断员工是否“被依法追究刑事责任”（如仅行政处罚便解除合同），员工可能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如：某国企员工醉驾被吊销驾驶证但未被判刑，企业直接解除合同，员工申请仲裁后，仲裁委认定企业违法解除，判决支付赔偿金5万元。
2. 内部制度不健全风险：若企业未在规章制度中明确醉驾的处分标准，处理时缺乏依据，可能导致处分结果不被认可。例如：某国企未规定醉驾的处分方式，员工醉驾后企业给予记过处分，员工以“无制度依据”为由申诉，企业最终撤销处分。

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