试用期三天有工资的法律依据是明确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这一规定适用于所有试用期劳动者，无论工作时长。法律并未因试用期短（如三天）免除单位支付工资的义务，只要建立劳动关系并提供劳动，单位就必须支付报酬。因此，即便仅工作三天，只要实际履行职责或提供劳动，用人单位就应依法支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。综上，试用期三天有工资，是法律对劳动者基本权益的保障。
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试用期三天应当支付工资，答案是肯定的。只要存在劳动关系，无论试用期长短，员工都应获得相应报酬。具体情形如下：
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同并约定试用期，即使仅工作三天也需支付工资；
2. 用人单位未签劳动合同但存在实际用工，劳动者仍应获工资；
3. 试用阶段已提供劳动或完成工作任务，单位不得以“试用”为由拒付工资；
4. 招聘时明确“试用期无工资”的约定违反法律，仍需按最低标准支付；
5. 劳动者因自身原因在三天内离职，单位也应支付实际工作期间的工资；
6. 若单位恶意设定极短试用期以逃避支付工资义务，劳动者可依法维权。

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