离职两个月公司未发工资，仅有离职证明能否仲裁？答案是可以申请劳动仲裁，但需结合其他事实和证据综合判断。若仅持离职证明，可能需补充其他证据证明工资标准和拖欠事实。分情况处理：
1. 若离职证明明确记载工资标准、未结工资金额或离职时间等关键信息，可作为核心证据之一，结合仲裁申请书陈述，初步证明劳动关系和工资拖欠事实；
2. 若离职证明仅载明离职时间和岗位，未涉及工资内容，需尝试收集其他间接证据，如前同事聊天记录（证明工资发放周期和标准）、过往工资银行流水（若有公司账户转账）、工作邮件中涉及薪酬的内容等，辅助证明工资被拖欠的情况；
3. 若无法收集其他证据，仲裁委可能因证据不足难以支持诉求，但仍建议提交仲裁申请，仲裁过程中用人单位可能会认可拖欠工资的事实，或仲裁委可要求用人单位提供工资支付记录等材料。
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离职两个月公司未发工资，仅有离职证明申请仲裁时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算（一般为离职时约定的工资支付日）。若离职两个月后一直未维权，且距离约定支付日已超一年，将丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资；
2. 仅提交离职证明而不补充其他证据：部分劳动者认为有离职证明即可证明一切，但离职证明若未提及工资标准和拖欠事实，仲裁委难以仅凭此认定工资数额。例如，若公司主张您月工资2000元，而您实际月工资5000元，无其他证据将导致仲裁委可能采纳公司主张；
3. 仲裁申请书中遗漏关键诉求：如未主张拖欠工资的利息或经济补偿，即使仲裁支持支付工资，也无法获得额外赔偿。根据相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金（具体需结合地方规定），遗漏诉求将直接导致权益受损。
如果您不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何最大化维权权益，建议咨询我，我会为您提供专业解答。
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离职两个月公司未发工资，仅有离职证明申请仲裁，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需特别注意：
1. 双方曾就工资支付达成和解协议且您已接受部分款项。例如，离职时与公司签订和解协议，约定公司于2024年2月1日前支付拖欠工资的80%（即8000元），您也实际收到该笔款项，现以公司未支付剩余20%工资申请仲裁，仲裁委可能以和解协议已履行完毕或您已放弃部分权利为由，对剩余工资请求不予支持，影响您全额追回工资的诉求；
2. 您在职期间存在严重违反公司规章制度导致公司损失，公司主张抵扣工资。例如，公司提出您在职时因故意或重大过失给公司造成5000元经济损失，根据劳动合同或公司制度规定可从工资中抵扣，且该损失数额合理，仲裁委可能在拖欠工资中扣除相应金额，导致您实际获得工资低于应发数额；
3. 公司已进入破产清算程序。若在您申请仲裁期间，公司因资不抵债被法院裁定进入破产清算，您的工资债权将作为破产债权进行申报，需按照破产清算程序优先于普通债权受偿，但受偿比例取决于公司破产财产的多少，可能无法全额获得拖欠工资，且处理周期会显著延长。
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离职两个月公司未发工资，仅有离职证明申请仲裁，可能面临以下法律风险点，需提前了解并防范：
1. 证据链不完整导致仲裁请求被驳回的风险。例如，您仅提供离职证明，该证明仅显示您于2024年1月1日离职，未记载月工资标准及未结工资数额。公司在仲裁中主张您月工资3000元，且已通过现金形式支付完毕，而您无法提供工资条、银行流水或其他证据证明实际工资5000元及未支付事实，仲裁委可能因您举证不能而驳回支付工资的请求；
2. 公司无支付能力导致裁决无法执行的风险。假设仲裁委支持了您的请求，裁决公司支付拖欠工资10000元，但此时公司因经营不善已濒临破产，名下无任何银行存款、房产或车辆等可供执行的财产，即使您向法院申请强制执行，也可能无法实际追回工资，最终导致维权成功但权益无法实现。

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