零时工工资支付问题存在特殊情况，会对处理结果产生影响，以下为常见情形。
1. 老板因经营困难与零时工协商延期支付：若双方达成书面或口头延期协议，且老板在延期期限内积极履行，此时不构成“无故拖欠”，劳动行政部门可能优先督促履行协议而非直接处罚；
2. 零时工工作成果不符合约定标准：若老板能证明零时工完成的工作未达到质量要求，且该问题影响正常使用（如装修零时工贴砖出现大面积空鼓），老板可要求返工或扣除相应报酬，但需就质量问题承担举证责任，且不得全额拒付；
3. 老板已支付部分工资：若老板仅拖欠剩余部分报酬，维权时需明确主张未支付的具体金额，并提供已支付部分的对比证据（如转账记录），避免因金额争议影响维权效率。
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针对零时工干完活老板不给钱的问题，最直接的答案是老板的行为违法。
老板未支付零时工劳动报酬的行为违法。
1. 若存在书面或口头约定的劳动报酬支付时间，老板超过约定时间未支付且无正当理由的，属无故拖欠工资，违反法律规定；
2. 若零时工与老板未明确约定支付时间，但按行业惯例或完成工作后应即时结清的，老板干完活后拒不支付的，同样构成违法；
3. 若老板以零时工工作质量问题为由拒付，但未提供证据证明工作成果不符合约定标准的，仍需支付工资，拒付行为违法。
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零时工追讨工资过程中，常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 忽视证据收集：部分零时工认为干完活老板自然会给钱，未留存工作记录（如任务确认单、聊天记录），导致后续维权时无法证明提供过劳动或约定过报酬；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若零时工干完活后长期未主张权利，超过时效将丧失胜诉权；
3. 采取过激维权方式：如围堵老板经营场所、威胁人身安全等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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零时工老板拒付工资可能引发多方面法律风险，以下为主要风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：例如零时工2022年5月干完活，老板未支付工资，但其直至2023年6月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，若老板提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，导致工资无法追回；
2. 证据链断裂风险：例如零时工仅通过口头约定报酬，未留存任何书面或电子证据，老板否认存在用工关系时，因缺乏劳动关系和报酬标准的证明，维权请求可能不被支持。

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