公司违法增加工作时间，可能带来以下法律风险：
1. 支付赔偿金的风险：若公司违法增加工作时间，劳动者可主张支付加班费，若公司拒绝支付，劳动监察部门可责令其支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：公司每月强制员工加班40小时，未支付加班费，员工投诉后，公司不仅需支付加班费，还需加付赔偿金。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门发现公司违法延长工作时间，可对公司处以警告、罚款等行政处罚。例如：公司未协商直接要求员工每日加班2小时，劳动监察部门可对公司处以罚款。
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很多劳动者在面对公司增加工作时间时，容易出现以下错误操作：
1. 无异议接受强制加班：部分劳动者担心被辞退，对公司未协商的强制加班无异议，导致后续主张加班费时因缺乏拒绝证据，难以证明公司违法。
2. 未保留加班证据：仅口头抱怨加班问题，未保留加班通知、考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时因证据不足无法获得支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动者主张加班费的仲裁时效为一年，若超过一年才向劳动仲裁机构申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益受损。
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针对“公司增加工作时间是否合法”的直接回复，需结合具体法律条文分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

结合您的问题，公司增加工作时间的行为，首先需满足“生产经营需要”的前提，其次必须履行与工会、劳动者的协商程序，最后需遵守每日及每月的时长限制。若缺少协商程序或超出时长限制，即使约定了增加工作时间，也不符合该法条规定，属于违法行为。
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公司增加工作时间的合法性，还需考虑以下特殊情况：
1. 紧急情况无需协商：发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司可直接增加工作时间，无需与工会或劳动者协商，且不受时长限制。例如：疫情期间医院紧急调配医护人员加班，无需协商且不受时长限制。
2. 特殊行业的例外：部分特殊行业（如铁路、航空、医疗等）因工作性质特殊，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其工作时间安排不受每日8小时、每周44小时的限制，但仍需保障劳动者休息权。例如：快递员实行综合计算工时工作制，旺季加班时长可能超常规限制，但需按周期结算总工时，确保平均每周不超44小时。

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