您询问的“单位上班职工不让开私家车，领导却可以”是否违法，需要结合单位规定的合理性和法律原则综合判断。以下是具体分析：单位仅禁止普通职工开私家车而允许领导开私家车的行为，可能构成违法，具体需视情况而定。1.若单位以“工作需要”等合理且平等的标准划分车辆使用权限（如领导因公务频繁外出且单位无法提供公车），且该标准对所有员工一视同仁（如符合条件的普通职工也可申请），则可能不违法。2.若单位无合理依据，仅因身份等级（如“领导”与“职工”）而区别对待，禁止普通职工开私家车却允许领导开私家车，可能违反平等原则。
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“单位上班职工不让开私家车，领导却可以”的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.单位提供了替代通勤保障：若单位禁止普通职工开私家车，但为其提供了免费班车、交通补贴等合理的替代通勤方式，而领导因公务需要（如频繁外出开会、紧急处理事务）确实无法依赖班车，此时单位的区别对待可能具有一定合理性，违法性降低。2.单位因特定安全或管理需要作出限制：例如，单位停车场容量有限，仅能满足领导因公务使用的车辆停放，且已向全体职工公示并说明理由，同时通过其他方式缓解普通职工停车问题（如协调周边停车场优惠），这种情况下的限制可能被认定为合理管理措施，而非违法歧视。3.领导开私家车是基于“私车公用”并获得补偿：若领导开私家车是用于执行公务，单位与其签订了“私车公用”协议并支付合理补贴（如油费、过路费、车辆损耗费），而普通职工无此类公务需求，单位禁止普通职工私车进入厂区或办公区，此时的区别对待因基于“公务需求”而非身份差异，可能不构成违法。
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针对您提出的“单位上班职工不让开私家车，领导却可以”是否违法的问题，我们结合相关法律规定进行分析：判断单位该行为是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”单位规章制度的制定需符合“公平合理”原则。若单位仅以“领导”身份作为允许开私家车的唯一标准，而无其他合理的、与工作相关的区分条件（如公务需求、岗位性质等），则该规定因违反“公平原则”而可能无效。此时，单位的区别对待行为可能构成对普通职工劳动权益的侵害。
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“单位上班职工不让开私家车，领导却可以”的情况可能存在以下法律风险点：1.单位规章制度被认定为无效的风险。例如，单位《车辆管理规定》中仅写明“领导可开私家车，普通职工禁止”，未说明任何与工作相关的区分理由。此时，该规定因违反《劳动合同法》的公平原则，可能被劳动仲裁机构或法院认定为无效，单位依据该规定对职工作出的处罚（如罚款、警告）也将无效。2.职工劳动权益受侵害的风险。例如，普通职工因家距单位较远，公共交通不便，单位却禁止其开私家车，而领导同样家远却可开车，导致职工通勤成本显著增加、通勤时间延长。这种区别对待可能侵犯职工的公平就业权和劳动条件保障权，职工有权要求单位调整规定或给予合理补偿。

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