针对领导辞职到期日拒绝离开的情况，向劳动局投诉是有用的。

若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所差异：

1. 如果领导已按《劳动合同法》规定提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且不存在未完成工作交接等合法阻碍事由，那么领导在到期日有权离开，用人单位无权拒绝。此时向劳动局投诉，劳动局可以介入调解或责令用人单位配合办理离职手续。
2. 若领导未按规定提前通知，或通知方式不符合要求（如未书面通知），用人单位可能会以影响工作为由要求其延迟离开。这种情况下，领导的辞职程序存在瑕疵，投诉的效果可能会受到影响，劳动局可能会先要求双方协商解决通知期问题。
3. 若用人单位以领导未完成工作交接等合法理由暂时阻止其离开，且该理由确实合理（如涉及重大项目、重要资料交接等），领导应先配合完成交接，或与用人单位协商交接方案和离职时间。此时直接投诉，劳动局可能会优先调解双方就工作交接达成一致。
针对领导辞职到期日拒绝离开的情况，向劳动局投诉是有用的。

若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所差异：

1. 如果领导已按《劳动合同法》规定提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且不存在未完成工作交接等合法阻碍事由，那么领导在到期日有权离开，用人单位无权拒绝。此时向劳动局投诉，劳动局可以介入调解或责令用人单位配合办理离职手续。
2. 若领导未按规定提前通知，或通知方式不符合要求（如未书面通知），用人单位可能会以影响工作为由要求其延迟离开。这种情况下，领导的辞职程序存在瑕疵，投诉的效果可能会受到影响，劳动局可能会先要求双方协商解决通知期问题。
3. 若用人单位以领导未完成工作交接等合法理由暂时阻止其离开，且该理由确实合理（如涉及重大项目、重要资料交接等），领导应先配合完成交接，或与用人单位协商交接方案和离职时间。此时直接投诉，劳动局可能会优先调解双方就工作交接达成一致。
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领导辞职到期日拒绝离开向劳动局投诉是否有用，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条款明确赋予了劳动者（包括领导）依法解除劳动合同的权利，且只需提前通知，无需用人单位批准。只要领导已依法履行提前通知义务（正式员工30日书面，试用期3日），在辞职到期日，双方劳动合同即告解除，领导有权离开。用人单位拒绝其离开，属于违反该法律规定，侵害了劳动者的合法权益。此时，领导向劳动局投诉，劳动局有权依据此条款介入调查，责令用人单位纠正违法行为，配合领导办理离职手续。因此，在领导已合法履行通知义务的前提下，向劳动局投诉是有明确法律依据且有效的。
对于领导辞职到期日被拒绝离开的情况，可采取以下实用行动建议：

1. 固定辞职证据： 收集并保存好已提前书面通知用人单位辞职的证据，如辞职信的送达回执、邮件记录、聊天记录等，这些是证明自己已依法履行通知义务的关键。
2. 尝试再次沟通： 与用人单位相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行一次正式、平静的沟通，明确告知其根据《劳动合同法》规定，辞职到期日劳动合同已解除，要求其配合办理离职手续，并保留沟通记录。
3. 向劳动局提交书面投诉： 若沟通无果，整理好个人身份证明、劳动合同、辞职证据、用人单位拒绝离开的证据（如书面回复、录音录像等），向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，清晰陈述事实和诉求。
4. 考虑申请劳动仲裁： 如果劳动局调解不成或用人单位仍不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并责令用人单位办理离职手续、结清工资等。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身时间成本，优先通过协商和投诉快速解决，必要时再启动仲裁程序。如果您希望更高效地解决领导辞职到期日被拒绝离开的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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