面对工作16年却近5年才开始缴纳社保的情况，一些不当操作可能损害您的权益，需特别留意：
1. 拖延维权：部分员工可能认为长期未缴社保问题无需急于处理，但社保补缴虽无明确时效限制，越早行动越有利，拖延可能导致证据灭失或单位情况变化，增加维权难度。
2. 忽略证据：有些员工觉得存在事实劳动关系就无需刻意留存证据，然而在补缴社保时，劳动合同、工资记录等是证明劳动关系及未缴年限的关键依据，忽略证据可能使维权受阻。
3. 轻信口头承诺：单位可能口头答应补缴社保却一直拖延不办，此时若您轻信承诺而不采取进一步措施，可能导致社保补缴问题久拖不决，影响自身权益。
若您在处理此类问题时，对如何规避这些错误操作或存在其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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工作16年近5年才买社保，您有权要求单位补缴未缴部分。以下按不同情况为您具体说明：
1. 若劳动关系存续期间单位未缴纳社保，您可要求补缴。您工作16年，近5年开始缴费，那么前11年未缴的社保，您有权向单位主张补缴。
2. 若单位拒绝补缴，您可向社保征收机构投诉，该机构会责令单位限期缴纳或补足。
3. 若单位逾期仍未缴纳或补足，社保征收机构可查询其存款账户并申请行政部门划拨社保费，甚至申请法院扣押、查封、拍卖单位财产以抵缴。
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工作16年近5年才买社保，处理时可能会遇到特殊或例外情形，这些情况会对问题解决产生一定影响：
1. 单位已注销或破产：若您所在单位已注销或破产，补缴社保可能面临困难。因单位作为责任主体已不存在，社保征收机构难以追缴，您可能无法通过常规途径补缴工作16年中近5年之前未缴的社保。
2. 员工曾自愿放弃社保：若您曾书面自愿申请放弃缴纳社保，可能影响补缴请求。虽然单位为员工缴社保是法定义务，员工自愿放弃的承诺可能因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，增加争议和处理难度，您需提供更多证据和法律论证支持补缴请求。
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针对工作16年近5年才买社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为您要求单位补缴社保提供了明确法律依据。
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，单位未为您缴纳前11年社保，属于未按时足额缴费，您可依据此条要求社保征收机构责令单位补缴，若单位不履行，该机构会采取后续措施保障您的权益。

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