“公司购买的社保公司只承担500元，其余自行支付，公司购买的社保是1500元”这种情况可能会带来一些法律风险点。1.经济损失风险：如果公司让员工多承担社保费用，员工每月会多支出部分金额，长期下来会造成较大的经济损失。例如，员工本应承担200元社保费用，公司却要求承担1000元，那么每月多支出800元，一年就会多支出9600元。2.证据链风险：若员工没有保留工资条、社保缴纳记录等证据，在向公司主张权利或向劳动部门投诉时，可能因无法证明公司要求个人多承担社保费用的事实，导致维权失败。比如，员工仅口头向公司提出异议，但没有书面证据，公司否认时员工难以举证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司购买的社保公司只承担500元，其余自行支付，公司购买的社保是1500元”这种情况的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.双方自愿协商一致且不违反法律强制性规定的情况：如果员工与公司在平等自愿的基础上协商确定社保费用的分担方式，且协商结果不违反社保法关于个人缴费比例的强制性规定，那么这种情况可能不违法。但需要注意的是，社保缴费比例是法定的，个人承担比例不得超出国家规定，即使双方协商一致，超出法定比例的部分也无效。2.公司因经营困难申请缓缴或减缴社保的情况：如果公司确实存在经营困难，已向社保部门申请缓缴或减缴社保并获得批准，那么在缓缴或减缴期间，公司可能会暂时调整社保费用的承担方式。但这种情况下，公司也需要按照批准的方案执行，且缓缴或减缴期满后需补缴，不能长期让员工多承担费用。这种情形会使公司社保费用承担的处理具有一定的特殊性，但仍需在法律允许的范围内进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司购买的社保公司只承担500元，其余自行支付，公司购买的社保是1500元”这一情况，公司是否违法需看其是否超出法定个人应缴比例。公司让员工个人承担一半社保费用（1000元），若超出法定个人应缴比例，则违法。1.若存在养老保险，通常个人承担比例为8%，公司承担16%左右。假设1500元为养老保险单位缴费基数，则个人应承担1500×8%=120元，公司承担1500×16%=240元。此时公司仅承担500元，员工承担1000元，远超出个人法定比例，违法。2.若存在医疗保险，个人承担比例约2%，公司承担8%左右。以1500元为医保单位缴费基数，个人应承担1500×2%=30元，公司承担1500×8%=120元。公司承担500元，员工承担1000元，同样超出个人法定比例，违法。3.若存在失业保险，个人承担比例0.5%-1%，公司承担0.5%-2%。按1%计算，个人应承担1500×1%=15元，公司承担1500×2%=30元。公司承担500元，员工承担1000元，超出个人法定比例，违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“公司购买的社保公司只承担500元，其余自行支付，公司购买的社保是1500元”是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”在该问题中，公司购买的社保总额为1500元，公司仅承担500元，员工需承担1000元。以养老保险为例，法定个人承担比例约8%，公司约16%，若以1500元为单位缴费基数，个人应承担120元，公司承担240元，而公司仅承担500元，员工承担1000元，明显超出个人法定比例，违反了上述法律规定中关于社保费用分担比例的要求，因此公司的这种做法是违法的。

上一篇：未成年人骑电动车遭遇车祸，电动车负主要责任怎么办？

下一篇：暂无