在确定事业单位社保缴纳起始时间时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理造成不同影响：1.事业单位编制内人员的过渡情况：在社保制度改革过程中，部分事业单位的编制内人员可能存在从“视同缴费”到“实际缴费”的过渡阶段。例如，某些地区对于2014年10月前的事业单位编制内人员，其工作年限视同缴费年限，社保实际缴纳可能从2014年10月开始。这种情况下，社保缴纳起始时间就不是单纯的劳动关系建立之日，而是要结合国家和地方的社保改革政策来确定。2.职工在事业单位间调动的情况：如果职工从一个事业单位调动到另一个事业单位，且调动过程中劳动关系连续，那么社保缴纳应连续计算，起始时间仍为最初建立劳动关系的时间。但如果调动过程中劳动关系中断，新的事业单位则从新的劳动关系建立之日起开始为职工缴纳社保，原单位的社保缴纳截止到劳动关系中断之日。
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针对事业单位从劳动关系建立之日起交社保这一答案，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”包括事业单位，“用工之日”即劳动关系建立之日。事业单位作为用人单位，与职工建立劳动关系后，就负有在三十日内办理社保登记并开始缴纳社保的法定义务。因此，事业单位开始交社保的时间点应遵循此法律规定，以用工之日为起始。
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关于事业单位开始交社保的时间点，最直接的答案是：事业单位应从与职工建立劳动关系之日起开始缴纳社保。不同情况下的具体说明如下：1.若存在事业单位与职工签订劳动合同且明确约定用工起始日期的情况，则社保缴纳义务从该用工起始日期起算，用人单位需在三十日内为职工办理社保登记。2.若存在事业单位与职工未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如职工已实际提供劳动、单位已支付劳动报酬）的情况，则社保缴纳义务从实际用工之日起算。3.若存在事业单位为非全日制从业人员缴纳社保的情况，同样需从用工之日起为其缴纳工伤保险，其他险种根据相关规定执行。
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事业单位在社保缴纳起始时间方面，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.未按时办理社保登记的风险：如果事业单位在与职工建立劳动关系后，未在三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保，就违反了《社会保险法》的规定。例如，某事业单位于2023年1月1日与职工建立劳动关系，但直到2023年3月才为职工办理社保登记，这种情况下单位就面临未按时缴纳社保的法律风险，职工有权要求单位补缴并可能要求赔偿因此造成的损失。2.事实劳动关系下社保缴纳争议风险：当事业单位与职工存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同时，双方可能对劳动关系建立时间产生争议，进而影响社保缴纳起始时间的确定。比如，职工主张2023年2月已实际到岗工作，单位却认为劳动关系从3月签订劳动合同时起算，这种争议若无法妥善解决，会导致社保缴纳起始时间不明确，影响职工社保权益。

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