关于工作仅三天就离职是否会有工资，答案是明确的。如果或若存在员工实际为用人单位提供了这三天劳动的情况，用人单位应当支付相应的工资。如果或若存在用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违反劳动法规定的。离职三天通常还有工资。1.如果或若存在员工实际为用人单位提供了这三天劳动的情况，用人单位应当支付相应的工资。因为劳动者只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬，工作时间的长短不影响其获得工资的权利。2.如果或若存在用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资的情况，这种做法是违反劳动法规定的。员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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工作仅三天就离职有工资这一结论，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是针对常规的工资支付周期而言，但并不意味着劳动者工作不满一个月就无权获得工资。只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就有义务按照其实际工作天数支付工资。工作仅三天就离职，员工实际提供了三天的劳动，符合该法条中“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，所以用人单位应支付这三天的工资。
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工作仅三天就离职索要工资，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.证据链风险：如果缺失考勤记录或其他能证明工作事实的证据，可能导致无法证明应得工资的具体数额。例如，员工工作三天后离职，没有打卡记录，也没有其他书面证据证明自己的工作时间，用人单位否认其工作过三天，员工就很难主张自己的工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，员工离职时用人单位承诺会支付工资，但一直未支付，员工如果在离职一年后才想起申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律保护。
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工作仅三天就离职的工资问题，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行解释说明。1.用人单位有证据证明员工有重大过失导致公司损失的情况：这种情形下，用人单位可以扣除部分工资来弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工在工作三天内操作失误，导致公司重要设备损坏，造成较大经济损失，用人单位有确凿证据证明是员工的重大过失所致，那么用人单位可以从员工这三天的工资中扣除相应的赔偿费用。2.双方协商一致的其他支付方式的情况：如果员工与用人单位在离职时就工资支付方式达成了其他约定，且该约定不违反法律规定，那么应按照双方协商的方式支付工资。比如，双方协商同意将这三天的工资折算成某种福利或物品，只要是双方真实意愿的体现且不违法，这种支付方式也是有效的。3.员工未提供劳动或提供的劳动不符合约定的情况：如果用人单位有证据证明员工在这三天内未实际提供劳动，或者提供的劳动不符合双方约定的要求，用人单位可以拒绝支付工资。例如，员工虽然到岗三天，但每天都处于旷工状态，并未提供实际劳动，用人单位就无需支付工资。

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