关于您单位员工的社会保障仍在原单位缴纳，您单位与员工签订雇佣协议，员工退休时举报未办理社保是否担责的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。《中华人民共和国社会保险法》（2011年）第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若您单位与员工构成劳动关系，即使员工社保在原单位缴纳，您单位作为实际用人单位，仍负有法定缴费义务。未履行该义务，员工举报后，社保征收机构可责令您单位补缴，逾期则面临滞纳金和罚款。因此，在此情况下，您单位应承担相应责任。
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针对您单位员工的社会保障仍在原单位缴纳，您单位与员工签订雇佣协议，员工退休时举报未办理社保是否担责的问题，关键在于您单位与员工是否构成劳动关系。如果或若您单位与员工之间构成劳动关系，则您单位作为用人单位，负有依法为员工缴纳社会保险的法定义务。员工退休时向劳动监督部门报告，您单位可能需要承担补缴社保、缴纳滞纳金甚至面临行政处罚的责任。如果或若您单位与员工之间不构成劳动关系，例如双方是劳务关系或其他民事合作关系，那么您单位通常没有为其缴纳社会保险的义务，员工的举报可能不成立，您单位无需承担社保缴纳责任。您单位是否承担责任取决于与员工是否构成劳动关系。1.如果或若存在劳动关系，您单位作为用人单位，依据《社会保险法》规定，有为员工缴纳社会保险的法定义务。未缴纳的，员工向劳动监督部门报告后，您单位需承担补缴社保、滞纳金及可能的罚款责任。2.如果或若不存在劳动关系（如劳务关系），您单位无缴纳社保义务，员工举报通常不成立，您单位无需担责。
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针对您单位员工的社会保障仍在原单位缴纳，您单位与员工签订雇佣协议，员工退休时可能举报未办理社保的情况，存在以下法律风险点。1.行政处罚风险：如果您单位与员工构成劳动关系却未缴纳社保，员工举报后，社保征收机构可依据《社会保险法》第八十六条责令补缴，逾期将按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。例如，若员工月工资5000元，单位欠缴社保1年，欠缴金额约2万元，滞纳金将按日计算，逾期还可能面临2万至6万元罚款。2.员工索赔风险：员工因单位未缴纳社保导致退休待遇受损，可能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。例如，员工因社保缴费年限不足无法正常领取养老金，可能要求单位赔偿相应的养老金差额。
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在您单位员工的社会保障仍在原单位缴纳，且与员工签订雇佣协议的情况下，处理员工可能举报未办理社保的问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视劳动关系认定：认为员工社保在原单位缴纳就与己无关，不重视与员工实际是否构成劳动关系的判断，这可能导致在员工举报后无法有效抗辩。2.拖延处理社保问题：发现可能存在社保缴纳义务后，不及时与员工、原单位沟通解决，拖延可能使滞纳金增加，罚款风险加大。3.用工协议不规范：雇佣协议中未明确双方关系性质、权利义务等关键内容，发生争议时难以证明用工模式，增加法律风险。若您对劳动关系认定或社保处理仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免错误操作带来更大损失。

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