基本工资3500的计算中，可能存在法律风险点，具体如下：1、以低于3500的数额计算加班工资。若员工加班，单位却以最低工资标准或3500的部分（如80%）作为基数，这不符合规定，会少付员工加班工资，侵害其劳动报酬权。2、无故克扣基本工资3500。员工因病假、事假等合理缺勤，单位若超标准克扣或无正当理由扣除，属于违法，员工有权要求补发。
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基本工资3500的计算有明确法律依据，结合《劳动法》分析如下：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律，3500元作为劳动合同约定的工资标准，计算时需遵循按劳分配原则，以货币形式按月支付。若有加班，需依据《劳动法》第四十四条，以3500元为基数核算加班工资；若有缺勤，单位可按实际出勤天数计算，即3500元除以21.75天再乘以实际出勤天数。因此，基本工资3500的计算需符合法律规定，保障劳动者劳动报酬权。
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计算基本工资3500时，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：1、协商调整月计薪天数。若单位与员工约定月计薪天数为30天（而非21.75天），则相同出勤天数下，计算结果不同。例如员工出勤20天，按30天计薪则为3500÷30×20≈2333.33元，按21.75天计薪则为3500÷21.75×20≈3225.81元。2、最低工资标准调整。若3500元低于当地新的最低工资标准，单位需按新标准支付工资，原计算方式不再适用。3、试用期工资约定。试用期员工工资若约定为3500元的80%（且不低于当地最低工资），则试用期内实际基本工资为2800元，影响计算结果。
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基本工资3500的计算需结合多种因素，具体如下：仅标准出勤且无其他工资构成时，3500元是员工完整出勤（按21.75天计薪日）一个月的固定工资。若有缺勤，计算方式为：3500元÷21.75天×实际出勤天数。例如员工出勤20天，基本工资为3500÷21.75×20≈3225.81元。若有加班费，3500元为计算基数：工作日加班工资=3500÷21.75÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=3500÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=3500÷21.75÷8×3×加班小时数。若有奖金、补贴等，工资总额=3500+奖金+补贴+加班费-扣款（如社保、公积金个人缴纳部分）。

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