您问“公司不签字就不发工资，这样违法吗？”答案是：公司以不签字为由拒发工资的行为违法。若公司仅因您未签字确认工资而拒付应得报酬，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。具体分两种情况：1.若劳动合同明确约定工资支付以签字为唯一前提，且约定合法，您未签字可能违约，但公司仍不能完全拒发工资，需合理沟通确认；若您无正当理由拒不签字，公司也需证明已履行支付义务或有合理暂缓理由。2.若公司虽要求签字，但实际已通过银行转账等方式足额支付工资到您账户，仅缺签字确认，此时公司核心支付义务已履行，未签字仅属内部管理问题，一般不构成违法拖欠。

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