员工合同到期领失业金过程中，公司常见的错误操作可能引发风险：
1. 未依法缴纳失业保险：部分公司为降低成本未给员工缴纳失业保险，员工合同到期失业后无法领取失业金，公司需承担补缴及赔偿责任，例如员工因公司未缴失业保险起诉要求赔偿失业金损失，法院通常支持员工诉求。
2. 未留存非本人意愿中断就业证据：公司不续签合同时未书面通知员工，员工主张因公司原因失业时，公司无法举证，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，增加失业金领取概率，进而影响公司费率。
3. 忽视费率浮动影响：公司未关注失业金领取人数对费率的影响，导致次年失业保险缴费成本上升，增加用工负担。

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针对员工合同到期领失业金对公司的影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”若公司依法为员工缴纳失业保险，员工合同到期符合领取条件时，失业金由失业保险基金支付，公司无需直接承担费用，但失业保险实行费率浮动机制，若公司失业金领取人数较多，次年失业保险缴费费率可能上浮，增加用工成本。若公司未依法缴纳失业保险，根据《社会保险法》第八十六条，公司需补缴失业保险费及滞纳金；同时，员工因公司未缴失业保险无法领取失业金的，可依据《失业保险条例》第十四条要求公司赔偿损失，公司需承担经济赔偿责任。
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员工合同到期领失业金可能给公司带来以下法律风险：
1. 未缴失业保险的赔偿风险：例如公司未给员工缴纳失业保险，员工合同到期后因公司不续签失业，无法领取失业金，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿失业金损失（按当地失业金标准计算），公司需承担全部赔偿责任。
2. 费率上浮的经济风险：若公司一年内有多名员工因合同到期领取失业金，社保部门可能根据费率浮动规则上调公司失业保险缴费比例，例如原费率为1%，上调至
1.5%，导致公司每月多支付失业保险费用，增加用工成本。
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关于员工合同到期领失业金对公司是否有影响，需结合失业保险缴纳及公司管理情况分析。
员工合同到期领失业金本身不会直接导致公司经济损失，但可能间接影响公司失业保险缴费费率。

1. 若公司依法为员工缴纳失业保险满1年，员工合同到期非因本人意愿中断就业（如公司不续签），员工领取失业金是正常社保权益，公司无需额外支付费用，但可能影响次年失业保险费率浮动。
2. 若公司未依法为员工缴纳失业保险，员工因合同到期失业无法领取失业金，可能向公司主张赔偿，公司需承担补缴失业保险及赔偿员工失业金损失的责任。
3. 若员工合同到期主动不续签（因本人意愿中断就业），无法领取失业金，对公司无直接影响。

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