根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自动离职与劳动合同的关联可从以下条款明确：
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者合法解除劳动合同的程序，而自动离职（未经通知擅自离职）不符合此程序要求，属于违反劳动合同履行义务的行为。
《劳动合同法》第三十九条进一步规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中将“自动离职”明确列为严重违纪行为（如连续旷工一定天数），则自动离职构成用人单位解除劳动合同的法定事由，直接导致劳动合同终止。
综上，自动离职违反了劳动合同约定的履行程序，且可能触发劳动合同的法定解除条件，与劳动合同存在直接法律关联。
针对自动离职与劳动合同的关联问题，以下是实用行动建议：
1. 及时与用人单位沟通并补办离职手续：若已自动离职，应尽快联系用人单位，说明情况并请求补办书面离职手续（如签署解除劳动合同协议），避免劳动合同长期处于不确定状态，减少后续法律风险。
2. 核查劳动合同及规章制度的约定：仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，以及用人单位公示的规章制度中对“自动离职”的定义和处理方式，明确自身行为可能产生的后果（如是否需承担赔偿责任）。
3. 保留与离职相关的证据：若与用人单位就自动离职的处理存在争议，需保留相关证据，如与用人单位的沟通记录（短信、邮件）、考勤记录（证明离职时间）等，以备后续维权使用。
4. 必要时咨询劳动仲裁机构或律师：若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资、扣押社保关系，或要求承担高额赔偿，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师获取法律帮助。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，需根据证据是否充分、争议金额大小决定是否申请仲裁或诉讼。
若您对自动离职的处理后果仍有疑问，或需要协助起草离职协议、准备仲裁材料，欢迎进一步向我们咨询。
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自动离职与劳动合同存在直接关联，是劳动合同履行过程中可能出现的特殊情形。
以下从不同情况详细说明两者的关系：
1. 若员工自动离职前已与用人单位签订合法有效的劳动合同，自动离职行为会直接影响劳动合同的效力状态：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）将自动离职认定为“严重违纪”，可依法解除劳动合同；若员工自动离职后未办理离职手续，劳动合同可能暂时处于“存续但中止履行”状态，直至用人单位作出解除决定。
2. 若劳动合同中明确约定了“自动离职”的处理条款（如视为旷工、解除合同的条件），自动离职需优先适用合同约定：例如合同约定“连续旷工3日视为自动离职，用人单位有权解除合同”，员工出现该行为时，用人单位可按约定处理。
3. 若员工自动离职后，用人单位未及时作出解除劳动合同的决定，劳动合同仍可能存续，员工可能需承担未履行劳动合同的责任：例如员工自动离职后未交接工作导致用人单位损失，用人单位可依据劳动合同要求其赔偿。
自动离职与劳动合同存在直接关联，是劳动合同履行中的特殊情形。
以下分情况说明：
1. 若员工已签订劳动合同，自动离职会影响合同效力：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条将其认定为严重违纪并解除合同；未办离职手续时，合同可能中止履行。
2. 若劳动合同约定自动离职条款，需优先适用约定：如合同约定“连续旷工3日视为自动离职”，用人单位可按约定处理。
3. 若用人单位未及时解除合同，合同仍存续：员工可能因未履行合同义务需承担赔偿责任。

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