国庆后离职，当月工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需遵循月工资收入÷月计薪天数×出勤天数的公式，月计薪天数为21.75天。国庆法定节假日3天需支付工资，未及时支付将影响员工权益，可能引发劳动争议。
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国庆后离职工资按出勤算。操作如下：1. 确认月工资收入和月计薪天数（21.75天）；2. 计算实际出勤天数，包括国庆法定假期；3. 按公式“月工资÷月计薪天数×出勤天数”得出应发工资；4. 确保国庆3天法定假期工资已包含在内；5. 如有争议，及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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国庆后离职工资处理，常见方式为按出勤天数计算。若出勤包含国庆假期，需确保法定节假日工资支付。选择处理方式时，应依据公司规定与劳动法，确保合法合规，避免纠纷。

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