您询问的“工伤赔偿家属权益有哪些”这一问题，核心是明确工伤情形下家属可依法主张的具体待遇。以下为您分情况详细说明：
工伤赔偿中家属主要享有护理费、工亡相关待遇等权益。

1. 若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理：家属可主张由用人单位负责的护理费（如单位未安排护理，家属自行护理或聘请护工的，可要求单位支付护理费）
2. 若工伤职工因工死亡：其近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
3. 若工伤职工到统筹地区以外就医且经经办机构同意：家属陪同产生的交通、食宿费（部分地区或单位可能根据实际情况酌情支付，需结合当地规定）
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针对“工伤赔偿家属权益有哪些”，存在2种特殊情况会影响权益主张，以下为您说明：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，家属主张的护理费（停工留薪期护理）、工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）需全部由用人单位支付，而非从工伤保险基金领取，此时家属需直接向用人单位主张权益，若单位拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权
2. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定结果不服并提起行政复议或行政诉讼，家属主张的护理费、工亡待遇等权益会被暂停处理，需等待工伤认定结果最终生效后，才能继续主张权益，这会延长家属获取赔偿的时间
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在主张“工伤赔偿家属权益”过程中，可能存在以下法律风险点，需您重点关注：
1. 护理费主张证据不足的风险：例如，工伤职工需护理，但家属仅口头说明护理情况，未提供医疗机构的书面护理建议，或未保存护理费用发票，劳动仲裁机构或法院可能不支持护理费主张，导致家属无法获得护理费用补偿
2. 供养亲属抚恤金资格被驳回的风险：例如，因工死亡职工的某亲属主张供养亲属抚恤金，但未提供“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”的证明（如失业证明、残疾证），社保部门可能驳回其申请，导致该亲属无法领取抚恤金
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在处理“工伤赔偿家属权益”相关事宜时，部分家属可能因不了解规定出现错误操作，以下列举2点常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分家属认为“等工伤职工康复后再申请也不迟”，但根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能导致家属权益无法通过法定程序主张（如护理费、工亡待遇均需以工伤认定为前提）
2. 忽视护理证据的留存：家属自行护理时，未留存护理时间证明（如单位出具的误工证明、邻居证言），或聘请护工时未索要正式发票，导致后续主张护理费时因证据不足被驳回

若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向专业律师咨询，避免权益受损

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